Gehaltsreduzierung änderungskündigung Sie werden vor die Wahl gestellt, das geringere Gehalt zu akzeptieren oder gekündigt zu werden. Allerdings hängt die Lohnkürzung per Änderungskündigung von strengen Voraussetzungen ab. 1 › aenderungskuendigung-weniger-gehalt. 2 Kosten im Unternehmen senken – Gehaltsreduzierung oder Änderungskündigung? von Hans Georg Rumke. Grundsatz: keine einseitige Änderung der Vergütung. 3 1. Corona und Kurzarbeit · 2. Änderungskündigung und Arbeitszeit · 3. Änderungskündigung wegen. 4 Eine Änderungskündigung mit dem Ziel der Gehaltsreduzierung ist zudem nur begründet, wenn bei Aufrechterhaltung der bisherigen Personalkostenstruktur weitere, betrieblich nicht mehr auffangbare Verluste entstehen, die absehbar zu einer Reduzierung der Belegschaft oder sogar zu einer Schließung des Betriebs führen. 5 Die Vergütung für die Arbeitsleistung ist entweder im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Diese vertraglichen Vereinbarungen kann der Arbeitgeber nicht einseitig zu Lasten des Arbeitnehmers ändern. Der Arbeitgeber ist also nicht berechtigt, die Vergütung einseitig zu reduzieren. 6 Änderungskündigung Soll eine Gehaltskürzung erreicht werden, kann der Arbeitgeber dies über eine Änderungskündigung erwirken. Diese vereinbart neue Arbeitsbedingungen und kann ein geringeres Gehalt festlegen. 7 Eine Änderungskündigung funktioniert wie folgt: Der Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer und bietet ihm gleichzeitig an, zu geänderten Bedingungen weiterzuarbeiten. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nach der Änderungskündigung also nur weiterarbeiten, wenn er der Kurzarbeit zustimmt. 8 Eine Änderungskündigung mit dem Ziel der Gehaltsreduzierung ist zudem nur begründet, wenn bei Aufrechterhaltung der bisherigen Personalkostenstruktur weitere, betrieblich nicht mehr auffangbare Verluste entstehen, die absehbar zu einer Reduzierung der Belegschaft oder sogar zu einer Schließung des Betriebs führen. 9 Wie ist die Änderungskündigung eines Arbeitnehmers zur Gehaltsreduzierung möglich? Wenn sich die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht ändert, ist eine isolierte Reduzierung des Gehalts durch eine betriebsbedingte Änderungskündigung nur unter besonderen Voraussetzungen zulässig. positionswechsel gehalt 10 interner stellenwechsel weniger gehalt 12